PERMISOS Y EXCEDENCIAS

XII Convenio Colectivo de Centros de Asistencia, Atención, Diagnóstico y Rehabilitación y Promoción de personas con discapacidad.

Permisos y Excedencias

Permisos

MOTIVO

ARTÍCULO

DOCUMENTACIÓN

DURACIÓN

OBSERVACIONES

Matrimonio o union de hecho

Art.53a

Aviso o solicitud previa y Justificación

15 días

Retribuido.

Nacimiento o fallecimiento de hijo/ a, accidente o enfermedad grave, hospitalización, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Art.53b

Aviso o solicitud previa y Justificación)

3 días ó 5 si hay desplazamientos fuera de la provincia.

Retribuido.

Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad

D. A 11ª Ley de Igualdad

Aviso o solicitud previa y Justificación

2 días, ó 4 si hay desplazamiento fuera de la provincia

Retribuido

Cuidado de menores de ocho años, personas con discapacidad a su cargo o familiares que no puedan valerse por si mismos hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.

Art. 57

D. A.11ª Ley de Igualdad

Aviso o solicitud previa. La concreción horaria corresponde al trabajador/ a.
(Reincorporación jornada ordinaria: 15 días de antelación.)

Reducción de entre un octavo y la mitad de la jornada

Reducción proporcional de salario. Si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo.

Traslado del domicilio habitual

Art.53c

Aviso o solicitud previa y Justificación

1 día

Retribuido.

Boda de un hijo/a o hermano/a.

Art.53d

Aviso o solicitud previa y Justificación

1 día

Retribuido.

Para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal

Art.53e

Aviso o solicitud previa y Justificación

Tiempo indispensable

Retribuido. Suelen constar en norma legal o convencional la duración determinada, así como su compensación económica.

Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

Art.53f

Aviso o solicitud previa y Justificación

Tiempo indispensable

Retribuido. Dichos exámenes y técnicas pueden realizarse dentro de la jornada laboral siempre que se justifique la necesidad de hacerlo en ese horario.

Riesgo en el embarazo y/ ó durante la lactancia natural

Art. 82
Art. 26 Ley Prevención Riesgos Lab.

D. A. 11ª Ley de Igualdad

Tramitación conforme a declaración de empresa e informe médico

Hasta la baja de maternidad ó los 9 meses del hijo

respectivamente

Retribuido. Casos en los que la situación de la trabajadora sea incompatible con su puesto de trabajo y la empresa no pueda asignarle otro

Maternidad, adopción, acogimiento permanente o preadoptivo de < 6 años ó > 6 años con discapacidad ó dificultad social acreditada.

Art. 59

Y 60

Aviso o solicitud previa y Justificación

16 semanas
18 semanas en caso de parto/ adopción o acogimiento múltiple.

(Al menos 6 semanas han ser posteriores al parto)

Retribuido. Pueden solicitarlo, el padre o la madre, de forma simultanea o sucesiva e ininterrumpida.

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial.

Paternidad.: suspensión de contrato en los mismos términos que la maternidad

D. A. 11ª Ley de Igualdad

Documentación acreditativa

13 días, ampliables en 2 más para cada hijo en casos de parto/ adopción o acogimiento múltiple

Retribuido. Independiente del permiso por nacimiento de hijo y del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial con mínimo del 50%

En casos de hospitalización del neonato.

Art. 59

D. A 11ª Ley de Igualdad

Justificación

Entre 7días y 13 semanas

Retribuido

Lactancia

Art. 62

Aviso o solicitud previa

1 hr. diaria hasta los 9 meses del niño/a, que podrá dividir en dos fracciones o acumulada para su disfrute semanal o mensual.

Retribuido. No pueden simultanearlo padre y madre.

Vacaciones coincidentes con IT derivada de embarazo, parto, adopción, acogimiento, lactancia natural o los periodos de suspensión previstos en el art. 48 del E. T.

Art. 59.3

D. A. 11ª Ley de Igualdad

Documentación acreditativa.

Días pendientes

Al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

Vacaciones coincidentes con IT derivada de enfermedad o internamiento clínico con o sin intervención quirúrgica

Art.52.3

Justificación y notificación a la empresa en el plazo de 24 horas

Días pendientes

Cuando las necesidades del servicio lo permitan

Permiso sin sueldo

Art. 54

Aviso o solicitud previa (5 días laborales)

Hasta 3 meses por año.

No retribuido.

Permiso para tratamientos de rehabilitación medica y orientación profesional para trabajadores con relación laboral especial regulada en RD 1368/1985 t

Art. 104 Centros Especiales de Empleo

Aviso o solicitud previa

Tiempo indispensable (si se han agotado los 20 días anuales del Art. 103.2

No retribuido

Licencia para adopción en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, hospitalización/ acompañamiento en asistencia médica de enfermedades crónicas o discapacidades graves de cónyuge o familiares hasta 1º

Art. 61

Aviso y justificación

Hasta dos meses por año

No retribuido

Asuntos propios.

Centros Asistenciales Art.93

Centros Especiales de Empleo Art.103.1

Art.103.2

P.A.S
Centros Educativos

Art. 111

Aviso y solicitud previa.

Aviso y Justificación

6 días laborables

4 días

Hasta 20 días en un año.

3 días laborables

Computarán como tiempo de trabajo efectivo.

Trabajadores con relación laboral de carácter especial regulada en RD 1368/1985. Para asistencia a tratamientos de Rehabilitación medico-funcionaleso acciones de formación, orientación y readaptación profesional. Retribuidos

Retribuidos. Computarán como tiempo de trabajo efectivo

Formación.

Art. 63.

Concesión a criterio de la empresa cuando lo soliciten en las mismas fechas varios trabajadores.

30 horas anuales dentro de la jornada laboral.

Retribuido. Cuando la empresa realice cursos de perfeccionamiento y el trabajador participe en los mismos, los gastos de matricula, desplazamientos y residencia, serán por cuenta de aquella

Formación. Centros Educativos

Art. 120

Concesión a criterio de la empresa cuando lo soliciten en las mismas fechas varios trabajadores

40 horas anuales

El personal que acuda a cursos de perfeccionamiento, previo permiso de la empresa, tendrá derecho a retribución.

Exámenes oficiales

Art.23

Estatuto de los Trabajadores

Aviso o solicitud previa. Justificación de matricula y asistencia

Tiempo indispensable

Retribuido. Derecho a elegir turno, adaptar la jornada o premisos con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Excedencias
Motivo	Artículo	Documentación	Duración	Observaciones
Para el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior	Art.55.1	Documentación Acreditativa Incorporación en 30 días	Tiempo indispensable	Excedencia forzosa. Retribuida. Reserva del puesto de trabajo y computo de antigüedad. Siempre que la central sindical sea representativa.
Para ampliación de estudios relacionadas con la actividad de la empresa, funciones sindicales, etc.	Art.55.2	Documentación acreditativa Incorporación en 30 días	Tiempo indispensable	Excedencia forzosa. Reserva del puesto de trabajo y computo de antigüedad.No retribuida.
Cuidado de hijos/as.	Art.55.3 D. A. 11ª Ley de Igualdad	Documentación Acreditativa	Hasta tres años a contar desde la fecha de nacimiento o ,en su caso, de la resolución judicial o administrativa	Excedencia forzosa. Reserva del puesto de trabajo y computo de antigüedad..También incluye adopción, acogimiento permanente o preadoptivo aunque sean provisionales. No retribuida
Cuidado de familiares que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad o pareja de hecho..	Art.56.1 D. A. 11ª Ley de Igualdad	Documentación Acreditativa. Solicitud por escrito con una antelación mínima de 30 días, salvo urgente necesidad demostrable, en cuyo caso debe recibir contestación escrita en los 5 días siguientes. Incorporación en 30 días	Hasta dos años.	Excedencia forzosa y cómputo de antigüedad. Durante el primer año reserva del puesto de trabajo, después de puesto de la misma categoría o grupo. No retribuida. Si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo. Se puede fraccionar
Trabajador con discapacidad de centro especial de empleo que se incorpore al empleo ordinario.	Art.55.4	Documentación Acreditativa Incorporación en 30 días	Un año.	Excedencia voluntaria. No retribuida.Con derecho a reincorporarse, si hubiera vacante en la categoría que ostentaba en la empresa.
Excedencia Voluntaria	Art.46 del E. T D. A. 11ª Ley de Igualdad.	Solicitud por escrito con quince días de antelación (reincorporación mínimo 30 días)	Mínimo 4 meses, máximo 5 años.	No retribuida. Mínimo un año de antigüedad en la empresa.