| JUNTAS DE PERSONAL DOCENTE |
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| JUNTAS DE PERSONAL DOCENTE |
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Es un órgano de representación de los trabajadores de la función pública, compuesto por un número variable de delegados, que representan las candidaturas votadas por los trabajadores del sector en las elecciones sindicales. Tienen representación las fuerzas que superan el 5 % de los votos, distribuyéndose los delegados por un sistema proporcional. Sus funciones y competencias están recogidas en:
Las Juntas de Personal mantienen reuniones periódicas a través de una Comisión Permanente y del Pleno -normalmente, trimestral-. Estas Juntas de Personal deben ser escuchadas en casos de expedientes disciplinarios. Realizan un control sobre la escolarización de alumnado mediante la presencia en las Comisiones Locales de Escolarización (por lo que deben ser escuchadas en materia de plantillas, ratios y construcciones escolares). También gestionan consultas y denuncias del profesorado ante la Administración. Deben ser informadas y ser oídas en lo relativo a política de personal, calendario escolar, jornada y horarios de trabajo, permisos, licencias y vacaciones. Están facultadas para emitir distintos informes (Red de centros, planes de formación, y sistemas de organización del trabajo). Las Juntas de Personal, según la ley, tienen competencias en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, señala que, de entre sus miembros, deberían nombrarse Delegados de Prevención como interlocutores con la Administración en todo lo relativo a salud laboral. No obstante, la Comunidad de Madrid manifiesta grandes lagunas al respecto: no existen órganos específicos de participación para el personal docente; no existen planes de prevención de riesgos específicos; y el órgano encargado de velar por la seguridad en el trabajo de todos los empleados públicos es la siniestra entidad colaboradora UPAM (más información). Recogiendo la representación sindical que ha votado el profesorado, paradójicamente la ley priva a las Juntas de Personal de la capacidad de negociar las condiciones de trabajo del personal docente. La negociación de las condiciones laborales que son competencia de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid está en manos de la Mesa Sectorial de Educación, compuesta por las organizaciones sindicales de la enseñanza que han superado el listón del 10 % de los votos en las elecciones, junto con otras fuerzas sindicales que se consideran representativas dentro de la función pública. De esta manera, tienen acceso a la Mesa Sectorial los sindicatos docentes CCOO, FETE-UGT, CSI-CSIF y ANPE; y, sorprendentemente, el sindicato de enfermería SATSE, que no tiene ni un sólo voto de docentes, dado que no concurrió a las elecciones del sector. |
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Es derecho de todo trabajador poder dirigirse a sus representantes para que le defiendan en caso de problemas. Para contactar con los delegados, puedes:
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