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¿QUIERES PRESENTARTE COMO DELEGADO?

  

  Tanto si eres empleado público, como si trabajas para el sector privado, tú y todos tus compañeros tenéis el derecho a elegir representantes que os defiendan ante la Administración o la empresa. Si en vuestro ámbito no se han elegido delegados, contacta con nosotros. Te asesoraremos sobre qué se puede hacer.

 

Y si se van a celebrar elecciones sindicales, tú puedes presentarte como candidato. Contarás con todo el apoyo de nuestro sindicato.

 

¿A qué se compromete quien se presenta como candidato?

El grado de compromiso lo decides tú.
  • No es necesario que estés afiliado al STEM. Puedes figurar en una lista como independiente.
  • En aquellas listas formadas por varios candidatos, puedes decirnos en qué posición quieres ir. En muchos casos, tu respaldo servirá, ante todo, para completar las listas y hacer posible la presentación de una candidatura.
  • Tu papel más esencial será trasmitirnos los problemas que tienen tus compañeros, y recibir información sobre lo que sucede en los órganos de negociación.

¿Qué derechos tiene un delegado sindical?

  • Crédito horario para las funciones sindicales.
  • Derecho a convocar asambleas. Derecho a ser informado por la empresa.
  • Garantías contra cualquier represalia patronal. Un delegado no puede ser despedido ni sancionado.
  • Se les garantiza la prioridad para permanecer en su puesto de trabajo en caso de traslado.
  • El sindicato te proporcionará la formación necesaria para atender tus funciones.

 

¿Con quién me puedo poner en contacto si quiero presentarme en una candidatura del STEM?

  • Ven a nuestra sede o llámanos al Teléfono 91 369 21 52

  • Por correo electrónico: envía este formulario  

 

El STEM nace hace más de veinte años, de las coordinadoras de profesores que se autoorganizan para apoyarse en sus reivindicaciones ante la administración. La denominación que entonces adopta en el conjunto del Estado es la de UCSTE, pasando posteriormente a denominarse Confederación de STEs. A través de los sindicatos confederados estamos presentes en todos los territorios del Estado. Los fuertes lazos de solidaridad y ayuda mutua entre los sindicatos confederados y entre éstos y sus afiliados hacen que allá donde vayamos encontremos apoyo.

Somos un sindicato soberano Que, aunque mantiene los mismos principios y estructuras básicas que el resto de los STEs, toma sus propias decisiones en lo que afecta a la Comunidad de Madrid compartiendo con el resto de los sindicatos confederados objetivos, política y acción sindical en aquello que es de interés común.

Somos asamblearios. El máximo órgano de decisión del sindicato es la Asamblea General de Afiliados, en la que todos tienen voz y voto. La delegación de voto no está contemplada en nuestros estatutos, pues pensamos que el voto tiene que producirse después de un proceso de debate en el que todos se expresen con libertad.

No creemos en las jerarquías. Por eso no existen cargos unipersonales. En nuestra estructura sindical todos los órganos son colegiados. No tenemos Secretario General, ni Presidente, sólo responsables de la gestión de las decisiones adoptadas en los órganos colegiados. También por ello, y para evitar la formación de élites burocráticas, nos renovamos, facilitando de esta manera la entrada de gente nueva que nos abra nuevas perspectivas.

Somos progresistas. Entendiendo por ello, la ideología que persigue la Libertad, Igualdad y Solidaridad entre todos los hombres y mujeres con independencia de su extracción cultural, étnica, religiosa, ideológica o política.

Somos independientes de la administración y de los partidos políticos. Nuestra fuente de financiación básica son las cuotas de nuestros afiliados. Sólo el 10% de nuestros ingresos procede de subvenciones estatales, como consecuencia de las elecciones. Nuestros abogados no pagan al sindicato ningún canon por los beneficios que obtienen de su actividad y sus actuaciones. Por ello, no existen períodos de carencia para las nuevas afiliaciones y la información jurídica es gratuita.

Somos solidarios. Porque creemos que en un mundo globalizado, los trabajadores sólo podremos defendernos, si aunamos nuestras fuerzas y colaboramos eficazmente con los trabajadores de otros países en la mejora de sus condiciones de vida.

EL STEM SE PRESENTARÁ A LAS PRÓXIMAS ELECCIONES SINDICALES DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN.

 

Estimado compañero/a:

El STEM es un sindicato miembro de la Confederación de STEs-Intersindical. Posiblemente ya conocerás a nuestra organización, tanto por la acción sindical que se viene desarrollando entre el personal docente, como por el hecho de que los STEs han sido la fuerza más votada en la enseñanza pública no universitaria del Estado en las elecciones sindicales de 2006.

STEM-STEs-Intersindical ha venido teniendo presencia entre el personal docente. No obstante, recogiendo las quejas del Personal Laboral hacia los modelos sindicales dominantes y teniendo en cuenta el respaldo logrado por los STEs de otros territorios en diferentes sectores, nos hemos animado a concurrir a las próximas elecciones sindicales del Personal Laboral.

Nos ponemos en contacto contigo para ofrecer nuestro apoyo y asesoramiento ante los problemas que puedas sufrir (*). Nos gustaría recibir tus opiniones, denuncias y exigencias, ya que eso es lo que puede dar vida a nuestra línea sindical. Si estás interesado, estamos a tu disposición para realizar asambleas informativas en el centro de trabajo.

Por último, estamos confeccionando las listas electorales de cara a la próxima convocatoria. Como ocurre con toda fuerza sindical que comienza, nos gustaría contar con todas aquellas personas independientes que quieran participar con nosotros y nosotras, ya sea porque les agrada nuestro programa y línea sindical o, simplemente, porque ven necesario que existan voces críticas frente a los modelos dominantes.

Muchas gracias a todos y todas.

 

(*) Atendemos a todos los trabajadores y trabajadoras, sean o no afiliados a STEM. Naturalmente que nos gustaría que los compañeros y compañeras se organizaran. Somos un sindicato que no se sustenta sobre subvenciones oficiales, y el hecho de que exista un teléfono que responda a tus consultas y un local donde se atiende a quien tiene un problema se debe a todas las personas que colaboran en un proyecto colectivo

¿QUÉ HEMOS DEFENDIDO?

  1. Negociación colectiva con participación del colectivo. Control democrático y asambleario de los órganos de representación. Antes de la firma de cualquier convenio colectivo o acuerdo, somos partidarios de consultar a la asamblea de trabajadores.
  2. Contra el deterioro y privatización de los servicios públicos. Dotación de medios materiales y humanos necesarios. Oposición a la privatización, gestión indirecta y subcontrataciones de servicios públicos.
  3. Jornada de 35 horas. Como parte de la mejora de la calidad de los servicios, consideramos necesario generalizar en el conjunto de las administraciones públicas la jornada máxima de 35 horas, medida que ayuda además a la creación de empleo. No al cómputo anual. Profundización en las medidas para conciliar vida familiar y laboral.
  4. Jubilación voluntaria e incentivada a los 60 años con el 100 % del salario.
  5. Por la salud laboral. Aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos. Revisión médica anual para todas las trabajadoras y todos los trabajadores. Vestuarios y puestos de trabajo dignos.
  6. Contra los expedientes encubiertos que está llevando a cabo la UPAM. La colaboradora ha realizado despidos alegando incapacidad para el trabajo. No se puede utilizar perversamente la prevención de riesgos laborales contra el trabajador, ni negar el derecho a la defensa que tiene el trabajador.
  7. Por la recuperación del poder adquisitivo. Cláusula de revisión salarial que garantice incrementos según las subidas reales del IPC. Subidas salariales lineales, con índices correctores frente a la actual jerarquización entre niveles y categorías. Pago regular de nóminas y bajas, aplicando interés de demora en caso de incumplimiento.
  8. Formación laboral en horario de trabajo a cargo de la administración. Contra el mercantilismo y clientelismo sindical de los cursos de formación.
  9. Por la estabilidad en el empleo. Conversión del empleo eventual de carácter estructural, en fijo.
  10. Complemento salarial que garantice el cien por cien del salario durante todo el periodo de duración de la incapacidad laboral para todos los trabajadores y trabajadoras.

¿CÓMO ES NUESTRA LÍNEA SINDICAL?

  • Contra los dobles discursos, información exhaustiva. Para nosotros, no existe información reservada. Denunciamos la práctica de diferentes discursos según cual sea el auditorio, práctica que fomenta el corporativismo y la desunión a cambio de réditos a corto plazo. Nuestro compromiso es el de facilitar toda la información en toda su complejidad, señalando los aspectos positivos y negativos que existen, con el fin de que pueda ser evaluada por parte del trabajador.
  • Compromiso con nuestro programa y con nuestra Plataforma Reivindicativa. En las mesas de negociación se ha de mantener la palabra que se publicita. Para STEM, el programa que se ratifica en sus Asambleas y Congresos es un mandato que sólo puede modificar esa misma Asamblea o Congreso. En nuestro modelo sindical no contemplamos los cargos jerárquicos ni las estructuras ejecutivas.
  • Firmeza en las reivindicaciones, flexibilidad en la negociación. El sindicalismo responsable lo entendemos, en primer lugar, como cumplir el papel que corresponde en defensa de los derechos laborales. Una vez puestos los problemas sobre la mesa, y también las voluntades y los planteamientos, ver hasta dónde se puede llegar. La movilización, cuando es necesaria y posible, la entendemos como un elemento de presión importante, no como elemento al servicio de consignas partidistas o para maquillar gestiones sindicales criticables. La negociación puede ser el momento de la responsabilidad, de valorar si cada una de las partes debe hacer concesiones. Cuando se tenga que pactar, hay que explicar a los trabajadores qué se gana y qué se pierde. Y cuando no se vislumbren logros para el trabajador, la opción más ética es la de no firmar. Criticamos la práctica –cada vez más habitual- de asegurar la paz social a cambio de beneficios...para el propio sindicato.
  • La consulta. Para que nadie decida por ti. La señal de identidad del sindicalismo asambleario radica en que aquellas decisiones que atañen a las condiciones laborales deben ser consultadas a los propios trabajadores.