Son muchos aún los centros y los trabajadores que no se toman muy en serio el tema de la representación de los trabajadores, Se dan distintas situaciones, los centros que al ser muy pequeños y con relaciones paternalistas por parte de los titulares, consideran que no necesitan delegados, puesto que admitir lo contrario, podría ser entendido por la empresa como la declaración indirecta de que existen problemas, y podría ser que el armónico "ambiente existente" se enturbiase.No debemos nunca olvidar que además de "buenos profesionales", somos trabajadores,

  En los centros que sí tienen clara la necesidad de que exista un representante, sería importante tener en cuenta a la hora de elegir al más idóneo, que los delegados están para servir de enlace entro los trabajadores y la empresa y gracias a las horas sindicales, tener tiempo para que no falte nunca en el centro la información y el asesoramiento necesarios.

También tendréis que tener en cuenta para esta designación, que, según nuestra experiencia en este sector, las cosas se arreglan mejor poco a poco Y con información que queriendo solucionar todo de golpe y por las bravas.

Además, en los centros donde nunca ha habido un delegado, es preciso saber primero qué hay que solucionar Y luego ordenar las preferencias.

Dicho todo esto, que esperarnos que a la mayoría les suene a ya sabido, nos queda mencionar otro factor de peso en algunos ámbitos, las patronales. Si estáis al tanto de los derroteros por los que se mueven las distintas negociaciones de los convenios del sector, ya tendréis clara la importancia que tiene el que unos sindicatos o otros ostenten la mayoría en dichas negociaciones.

Existe además sin problema añadido, muchos titulares cierran las puertas de sus centros con todo tipo de obstáculos a algunos sindicatos, mientras que no tienen ningún tipo de pudor en promover para los puestos de delegados a los candidatos de sus sindicatos "amigos". Educación Y Gestión pide el voto para FSIE. En estos momentos AEDIS y FEACEM mantienen una "cordial" relación con UGT y CCOO, sobretodo con estos últimos. Promueven elecciones en centros que durante años se han negado a realizarlas.

Quizá esto os sirva de explicación cuando os formulas la pregunta: ¿ pero cómo un sindicato puede firmar algo regresivo?, ¿será cuestión de intereses'?

Resumiendo, que las elecciones sindicales son un proceso beneficioso para todos, pero que hay que afrontarlas con seriedad y responsabilidad,. pues las consecuencias de una buena elección van más allá del marco de cada centro.

Si en tus centro no hay delegado,. o si se promueven elecciones sindicales, ponte en contacto con nosotros.

Ser delegado no es una tarea difícil. tú sólo tienes que servir de correa de transmisión, entre las necesidades de tus compañeros y el sindicato, y te damos la seguridad de que en el sindicato las decisiones las tomaremos entre todos.