PERMISOS Y EXCEDENCIAS

ACADE

Convenio Colectivo Nacional de Centros de Enseñanza Privada de Régimen General o Enseñanza Reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado

Permisos y Excedencias

Permisos
MOTIVO	ARTÍCULO	DOCUMENTACIÓN	DURACIÓN	OBSERVACIONES
Matrimonio	Art.49 a	Aviso o solicitud previa y Justificación (ej.: Libro de Familia)	15 días naturales	Retribuido.
Nacimiento de hijo/a, intervención quirúrgica que precise hospitalización o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad	Art.49 b	Previo aviso escrito y Justificación	3 días, 5 para desplazamientos a otra Comunidad Autónoma o isla. En el supuesto de trabajadores extranjeros, este plazo se incrementará en un día más cuando necesiten trasladarse a otro país.	Retribuido.
Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliado de parientes hasta 2º grado	D.A 11ª Ley Igualdad	Aviso o solicitud previa y justificación	2 días ó 4 para desplazamiento	Retribuido
Traslado del domicilio habitual	Art.49 c	Aviso o solicitud previa y Justificación	1 día	Retribuido.
Para el cumplimiento de un deber de carácter público o personal	Art.49 d	Aviso o solicitud previa y Justificación	Tiempo indispensable	Retribuido. Suelen constar en norma legal o convencional la duración determinada, así como su compensación económica.
Boda de familiar hasta 2º grado de consanguinidad y afinidad	Art.49 e	Aviso o solicitud previa y Justificación	1 día	Retribuido.
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal	Art.49 f	Aviso o solicitud previa y Justificación	Depende del número de trabajadores de la empresa o centro de trabajo	Retribuido.
Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto	Art.49 g	Aviso o solicitud previa y Justificación	Tiempo indispensable	Retribuido. Dichos exámenes y técnicas pueden realizarse dentro de la jornada laboral.
Riesgo en el embarazo y/o durante la lactancia natural	D.A 18ª Ley Igualdad	Tramitación conforme a declaración de empresa e informe médico	Hasta la baja de maternidad o los 9 meses del hijo(respectivamente)	Retribuido. Casos en los que la situación del trabajador/a sea incompatible con su puesto de trabajo y la empresa no puede asignarle otro
Permiso sin sueldo	Art.50	Aviso o solicitud previa (15 días)	15 días	No retribuido.
Maternidad, adopción, acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo.	Art.48	Aviso o solicitud previa y Justificación	16 semanas ampliables en parto múltiple en 2 semanas más	Retribuido.
Lactancia	Art.51	Aviso o solicitud previa	1 hr. diaria hasta los 9 meses del niño/a, que podrá dividir en dos fracciones.	Retribuido. No pueden simultanearlo padre y madre.
Partos prematuros con falta de peso con hospitalización a continuación del parto por periodo superior a 7 días	D.A 11ª Ley Igualdad	Justificación	Se amplía como máximo 13 semanas	Retribuido
Cuidado de de menores de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida	D.A 11ª Ley Igualdad	Aviso o solicitud previa Reincorporación con15 días de antelación.	Reducción de jornada de un octavo a la mitad	Reducción proporcional de salario. La concreción horaria corresponde al trabajador.
Cuidado de un familiar, hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo	Art.40	Aviso o solicitud previa. Reincorporación con 15 días de antelación	Reducción de jornada de un octavo a la mitad	Reducción proporcional de salario. La concreción horaria corresponde al trabajador
Cursos de Perfeccionamiento y actualización organizados por el centro.	Art.52	Justificación	Tiempo indispensable.	Retribuido. La empresa debe abonar, matricula, desplazamientos y residencia. Se facilitará acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Autónoma donde radique el centro.
Exámenes oficiales	Art.53	Aviso o solicitud previa. Justificación de matricula y asistencia	Tiempo indispensable	Retribuido.
Vacaciones: cuando coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural se tendrá derecho a disfrutar en fecha distinta aunque haya terminado el año natural	D.A 11ª Ley Igualdad	Documentación acreditativa	Tiempo indispensable	Retribuido
Paternidad: el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato	D.A 11ª Ley Igualdad	Documentación acreditativa	13 días ampliables en 2 más para cada hijo en casos de parto/adopción o acogimiento múltiple	Retribuido Independientemente del permiso por nacimiento de hijo y del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial con un mínimo de 50%

Excedencias
MOTIVO	ARTÍCULO	DOCUMENTACIÓN	DURACIÓN	OBSERVACIONES
Por designación o elección para un cargo público	Art.54.1	Documentación Acreditativa Incorporación en 30 días	Tiempo indispensable	Excedencia forzosa. No retribuida. Reserva del puesto de trabajo y computo de antigüedad.
Por enfermedad, tras los 18 primeros meses de I.T. y hasta finalización de esta situación	Art.54,2	Documentación acreditativa	Tiempo indispensable	Excedencia forzosa. Se cobra prestación.. Reserva del puesto de trabajo y computo de antigüedad.
Para ejercicio de funciones sindicales	Art.54.3	Documentación acreditativa Incorporación en 30 días	Tiempo indispensable	Excedencia forzosa. Retribuida. Reserva del puesto de trabajo y computo de antigüedad.
Para perfeccionamiento profesional	Art.54.4	Documentación Acreditativa Incorporación en 30 días	Un curso docente escolar	Excedencia forzosa. No retribuida. Reserva del puesto de trabajo y computo de antigüedad. Mínimo 10 años de ejercicio activo en la misma empresa.
Durante el periodo de gestación de la trabajadora	Art.54.5	Documentación Acreditativa Incorporación en 30 días	Tiempo indispensable.	Excedencia forzosa. No retribuida.Reserva del puesto de trabajo y computo de antigüedad.
Cuidado de hijos (naturales, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo)	Art.55	Documentación Acreditativa Incorporación en 30 días	Máximo 3 años	Excedencia especial. No retribuida. No pueden simultanearlo padre y madre. Durante el primer año reserva de su puesto de trabajo. Finalizado el mismo, y hasta la terminación del periodo de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.Computo de antigüedad.
Cuidado de un familiar, hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida	D.A 11ª Ley Igualdad	Documentación Acreditativa Incorporación en 30 días	Máximo 2 años.	Excedencia forzosa. No retribuida. Cómputo de antigüedad y reserva del puesto de trabajo durante el primer año
Excedencia Voluntaria	D.A 11ª Ley Igualdad	Solicitud por escrito con quince días de antelación (Solicitud reincorporación, siempre por escrito, mínimo un mes antes de la finalización)	Mínimo 4 meses , máximo 5 años.	No retribuida. Empezará a disfrutarse dentro de los meses de julio y agosto, salvo acuerdo en contrario. Derecho preferente al reingreso en el centro de las vacantes de igual categoría.
Excedencia Voluntaria por beca, viaje de estudios o cursos de perfeccionamiento profesional.	Art.57	Solicitud por escrito con quince días de antelación (Reincorporación, como máximo, siete días despues de la finalización.)	Tiempo indispensable.	No retribuida. Computo de antigüedad y derecho al reingreso automático al puesto de trabajo.