PERMISOS Y EXCEDENCIAS

EDUCACIÓN INFANTIL

Permisos y Excedencias

Permisos
MOTIVOS	ARTÍCULOS	DOCUMENTACIÓN	DURACIÓN	OBSERVACIONES
Matrimonio	Art.29.a	Previo aviso escrito y Justificación con 15 días	15 días naturales	Retribuído.
Nacimiento de hijo/a, o por el fallecimiento , accidente o enfermedades graves u hospitalización de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad	Art.29.b	Previo aviso escrito y Justificación	3 días, 4 para desplazamiento fuera de la provincia	Retribuído.
Traslado de domicilio	Art.29 c	Previo aviso escrito y justificación( 15 días)	1 día	Retribuído.
Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliado de parientes hasta 2º grado	D.A 11ª Ley Igualdad	Justificación	2 días ó 4 para desplazamiento	Retribuído.
Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal	Art.29 d	Previo aviso escrito y Justificación	Tiempo indispensable, depende del numero de trabajadores del centro o empresa	Retribuído.
Para realizar funciones sindicales o de representación del persona	Art.29 e	Previo aviso escrito y Justificación	Tiempo indispensable, depende del numero de trabajadores del centro o empresa.	Retribuído.
Boda de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad	Art.29 f	Previo aviso escrito y Justificación	1 día	Retribuído.
Para la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social	Art.29 g	Previo aviso escrito y Justificación	Tiempo indispensable	Retribuído.
Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto	Art.29 h	Previo aviso escrito y Justificación	Tiempo indispensable	Retribuído. Dichos exámenes y técnicas pueden realizarse dentro de la jornada laboral.
Riesgo en el embarazo y/o durante la lactancia natural	D.A 18ª Ley Igualdad	Tramitación conforme a declaración de empresa e informe médico	Hasta la baja de maternidad o los 9 meses del hijo (respectivamente)	Retribuido Casos en los que la situación del trabajador/a sea incompatible con su puesto de trabajo y la empresa no pueda asignarle otro
Permiso sin sueldo	Art.30	Aviso o solicitud previa (15 días)	15 días	No retribuído.No podrán unirse a periodos vacacionales
Maternidad, adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.	Art.43	Aviso o solicitud previa y Justificación	16 semanas ampliables en 2 semanas más por parto múltiple	Retribuído.
Lactancia	Art.32	Aviso o solicitud previa	1 hora diaria hasta los 9 meses del niño/a, que podrá dividir en dos fracciones.	Retribuído. No pueden simultanearlo padre y madre.
Partos prematuros con falta de peso con hospitalización a continuación del parto por periodo superior a 7 días	D.A 11ª Ley Igualdad	Justificación	Se amplía como máximo 13 semanas	Retribuído
Cuidado de familiares, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad,que no puedan valerse por si mismos	D.A 11ª Ley Igualdad	Aviso o solicitud previa (Reincorporación integra: 15 días de antelación.)	Reducción de jornada de un octavo a la mitad	Reducción proporcional de salario. La concreción horaria corresponde al trabajador
Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo un menor de 8 años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida	D.A 11ª Ley Igualdad	Aviso o solicitud previa Preaviso de incorporación a la jornada ordinaria	Reducción de jornada de un octavo a la mitad	Reducción proporcional de salario La concreción horaria corresponde al trabajador/a
Cursos de programas de Formación Contínua.	Art.34	Aviso o solicitud previa	Tiempo indispensable	Retribuído.
Exámenes oficiales	Art.35	Aviso o solicitud previa. Justificación de matricula y asistencia	Tiempo indispensable	Retribuído.
Vacaciones: cuando coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural se tendrá derecho a disfrutar en fecha distinta aunque haya terminado el año natural	D.A 11ª Ley Igualdad	Documentación acreditativa	Tiempo indispensable	Retribuído.
Paternidad: el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato	D.A 11ª Ley Igualdad	Documentación acreditativa	13 días ampliables en 2 más para cada hijo en casos de parto/adopción o acogimiento múltiple	Retribuido Independiente del permiso por nacimiento de hijo y del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial con mínimo de 50%

Excedencias
MOTIVO	ARTÍCULO	DOCUMENTACIÓN	DURACIÓN	OBSERVACIONES
Por designación o elección para un cargo público, siempre que imposibilite la asistencia al trabajo	Art.37.a	Documentación Acreditativa. Incorporación en 30 días	Tiempo indispensable	Excedencia forzosa. No retribuida.Reserva del puesto de trabajo y computo de antiguedad
Por enfermedad tras los 18 primeros meses de I.T. y hasta finalizacion de esta situación.	Art.37.b	Documentación Acreditativa	Tiempo indispensable	Excedencia forzosa. Se cobra prestación. Reserva del puesto de trabajo y computo de antigüedad
Para ejercicio de funciones sindicales	Art.37.c	Documentación acreditativa Incorporación en 30 días	Tiempo indispensable	Excedencia forzosa. Retribuida. Reserva del puesto de trabajo y computo de antiguedad.
Atención de cónyuge o familiar gravemente enfermo dentro del primer grado de consanguinidad.	Art.37.d	Documentación Acreditativa Incorporación en 30 días	Tiempo máximo 12 meses.	Excedencia forzosa. No retribuída.Reserva del puesto de trabajo y computo de antigüedad.
Para perfeccionamiento profesional	Art.37.e	Documentación Acreditativa Incorporación en 30 días	Tiempo minimo 6 meses.	Excedencia forzosa. No retribuída.Reserva del puesto de trabajo y computo de antigüedad.Mínimo 10 años de ejercicio activo en la misma empresa
Durante el periodo de gestación de la trabajadora	Art.37.f	Documentación Acreditativa	Tiempo indispensable	Excedencia forzosa. No retribuida.Reserva del puesto de trabajo y computo de antigüedad.
Cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde fecha de nacimiento o de resolución administrativa.	Art.39 D.A 11ª Ley Igualdad	Documentación Acreditativa	Máximo 3 años Incorporación en 30 días	Excedencia especial. No retribuída. Reserva del puesto de trabajo y computo de antigüedad.No pueden simultanearlo padre y madre.
Cuidado de familiares, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida	Art.40 D.A 11ª Ley Igualdad	Documentación Acreditativa	Máximo 2 años Podrá disfrutarse de forma fraccionada. Incorporación en 30 días	Excedencia especial. No retribuída. Reserva del puesto de trabajo y computo de antigüedad.
Excedencia Voluntaria	Art.41-42 D.A 11ª Ley Igualdad	Solicitud por escrito. Solicitud de reincorporación con 30 días naturales.	Mínimo 4 meses, máximo 5 años	No retribuída. Antigüedad mínima de 1 año o que en los 4 años anteriores no hayas disfrutado otra. Derecho preferente al reingreso en el centro para vacantes de igual categoría profesional.