NUESTRAS REIVINDICACIONES

Acceso

• Oferta de trabajo abierta y con control sindical.
• Contratación a través de una bolsa de trabajo y con control sindical.
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Formación continua.

• Facilitar la realización de actividades de perfeccionamiento y reciclaje a todo el personal, independientemente de su lugar de trabajo o del centro de formación.
• La formación será continuada, común y simultanea para los trabajadores de la red estatal y las redes privadas.
• Todas las actividades serán realizadas dentro de la jornada laboral.
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Otros aspectos de los convenios

• Convenio único para todas las trabajadoras y trabajadores de la enseñanza como medio para potenciar la negociación colectiva para mejorar sus condiciones laborales.
• Negociación de convenios autonómicos para asumir la diversidad sociopolítica.
• Ampliar el apartado de permisos retribuidos
• Ampliación de la póliza de responsabilidad civil hasta la cobertura total
• Excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo e incorporación inmediata
• Medidas que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral.
• Complemento salarial que garantice el 100% del salario durante todo el periodo de duración de la incapacidad laboral
• Implantación del año sabático para la realización de actividades de formación, investigación e intercambio.
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Retribuciones.

• Consecución del principio "a igual trabajo, igual salario".Aplicación de los mismos conceptos retributivos que los de la red pública
• Introducción de la cláusula de revisión salarial en los convenios que eviten la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras. Aplicación de incrementos anuales superiores al I.P.C. real
• Inclusión del personal complementario y de administración y servicios en el pago delegado en los centros concertados.
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Jornada laboral.

• Homologación de la jornada con el personal docente y no docente en los centros educativos.
• Homologación de la jornada laboral con los centros de la red pública.
• Reducción de la jornada para mayores de 55, sin merma del salario y con contratos de relevo.
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Estabilidad en el trabajo.

• Desaparición de los contratos en precario y disminución de la temporalidad.
• Recolocación de todas las personas afectadas por la pérdida de trabajo por expediente administrativo.

Jubilación y pensiones.

• Derecho a la jubilación voluntaria con el cien por cien del salario a los treinta años de servicio o 60 años de edad.
• Homologación con las jubilaciones y reducciones de jornada por edad con los trabajadores de la red pública.
• Pensiones de orfandad, viudedad, incapacidad… dignas, nunca inferiores al doble del salario mínimo interprofesional.
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CONDICIONES DE LOS CENTROS DE TRABAJO

¿QUE DEFENDEMOS?

• Dotaciones suficientes de personal especializado y de medios materiales para que todos los centros puedan atender los servicios necesarios.
• Dotar a los centros de personal, formación e instalaciones adecuadas que minimicen los riesgos y faciliten la resolución de conflictos.
• Dotación suficiente de personal complementario y de administración y servicios.
• Fomentar al máximo la coordinación de todo el equipo humano de cada centro para asegurar que los aprendizajes sean lo mas efectivos posibles.
• Fomento de proyectos preventivos, basados en la educación de emociones y valores, la aplicación de técnicas de mediación, el trabajo cooperativo o la disciplina consciente (normas de convivencia negociadas).
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Gestión democrática de los centros.

• Elección democrática de todos los cargos, incluidos los pedagógicos.
• Participación democrática, activa y no jerarquizada de todos los sectores en la gestión y organización de los centros

Edificios y Centros.

• Los centros deben cumplir los requisitos necesarios de estructuras e infraestructuras que garanticen unas óptimas condiciones de trabajo y estudio.
• Asegurar las condiciones de seguridad necesarias que minimicen cualquier riesgo de accidente o catástrofe.
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SALUD LABORAL

• Mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Propugnamos la modificación de todas aquellas condiciones que impiden que el trabajo sea una actividad que genere bienestar físico, psíquico y social.
• Cumplimiento de las obligaciones legales de las empresas, especialmente el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
• Necesidad de vigilancia de la salud acorde con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Reconocimiento del conjunto de enfermedades profesionales-laborales, problemas de la voz, el estrés (síndrome del trabajador/a quemado, depresión,..), patologías músculo-esqueléticas y eliminación de los riesgos que surgen como consecuencia de la intensificación del trabajo, de la organización laboral, de las relaciones humanas, de la introducción de nuevas tecnologías y de la desinformación o desinhibición de la Administración o de las empresas
• Atención especial a colectivos necesitados.
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IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

• Formación inicial y permanente del profesorado en igualdad y coeducación.
• Inclusión en los currículos de educación afectivo-sexual y resolución pacífica de conflictos
• Dotación de asesores de coeducación por parte de la Administración educativa y elaboración de una recopilación de recursos coeducativos.
• Ampliación del permiso de maternidad a 24 semanas, con el 100% del salario como recomienda la OMS.